Marken - für Healthcare und EDI
Marken

Zwei besondere Geschäftsbereiche werden direkt von unseren etablierten Marken bedient:

Fidemed- Markenlogo

 

Mit der Fidemed bieten wir Services direkt für das Gesundheitswesen.
Sichere Datenübertragung, Doctor2Doctor Kommunikation und vertrauensvoller Umgang mit Daten, das sind die Themen von Fidemed.

Logo editraxx

Die Marke editraxx war der Namensgeber für unsere Vorgängerfirma. Mit editraxx bieten wir explizit Leistungen rund um den elektronischen Geschäftsverkehr.
Wir sprechen EDIFACT und vieles mehr.

12 Monate 12 Bäume
CSR

Mehr grün für Hamburg!

Mit der Aktion 12 Monate -12 Bäume forsten wir Hamburg etwas auf.
6000€ für die Pflanzung von 12 neuen Bäumen ist unser Beitrag für Hamburgs Lebensqualität.

 

 

Newsletter
Newsletter

Change beginnt im Kopf!

open your mind

Lebenslanges Lernen, KI und Blockchain, kreatives Denken und Collaboration.

So sehen die realen Arbeitsbedingungen in vielen Firmen bereits aus und die Anforderung an ArbeitnehmerInnen sieht ebendies auch vor.
Doch wie führt man seine Mitarbeitenden, Kollegen und vor Allem sich selbst in diese neue Arbeitswelt?

Off Silo!

Wie schafft man es, die neue Arbeitswelt nicht einfach in die alten Methoden zu pressen und die eigene Transformation zur Makulatur werden zu lassen?
Moderne Tools und Methoden erfordern, dass sich das Denken der beteiligten Personen parallel zu der Einführung ebenso weiterentwickelt und sich an die neuen Methoden anpasst. 

Dies erfordert besonders, dass die in Ihren Silos sozialisierten Menschen in Ihrer Organisation sehen und erleben, dass neues Denken in den höchsten Ebenen gelebt wird. 

Lesen Sie hier weiter!
  • Mindset
  • Leadership
  • Neu trifft alt

Die Frage, die im Rahmen der Digitalen Transformation immer wieder im Fokus steht: Wie finden wir neue Wege und Lösungen, welche Kundenbedürfnisse bedienen  - und begeistern gleichzeitig die eigenen Mitarbeiter für den neuen Weg.

Eine digitale Transformation setzt oben an. Daher betrachten wir auch das Thema New Leadership als unabdingbar.
Wir helfen Ihnen, den neuen Weg Ihres Unternehmens glaubhaft zu vertreten. 
Holen wir Ihre Mitarbeiter ab und begeistern sie für das Neue!

Grobe Ziele im Rahmen des gesamten Kontextes sind gut. Feste Zielvereinbarungen stehen dagegen im Gegensatz zu einer modernen Organisation. 
Entwickeln wir Ihre Mitarbeiter zu pro-aktiven und selbständig agierenden Menschen in einer modernen Organisation.​

mehr davon!

Wir sind für Sie da!

Sie wünschen weitergehende Informationen oder möchten zurückgerufen werden?

An folgenden Themen bin ich besonders interessiert:








Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.
Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per E-Mail an deny@ayoka.eu widerrufen.